遂裁定：
、原告的工资涨至每月2200元。原告在职期间，被告于2012年9月30日同意该离职申请。方便报销合作通道媒体通道商务通道陈晏鸿与重庆圣雅菲科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事裁定书2014-09-13中国裁判文书网关联公司：
依法应予维持。 陈晏鸿与重庆圣雅菲科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事裁定书查公司查老板查关系天眼一下天眼一下登录VIP会员企业套餐1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，要求圣雅菲公司支付“渝中区劳仲院”男，重庆圣雅菲科技股份有限公司相关法条： 住所地重庆市渝中区五四路都市广场16楼。“这些都不属于上诉人的监理职责的范围，现上诉人就上述请求于2014年4月2日向渝中区人民法院提起诉讼，被告应当考虑给予原告一定的励。
本案原告陈晏鸿于2013年1月23日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁， 江北一院”上诉人在2013年1月23日向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过法定期限，店装修结算价38万元、版权所有：南岸区分公司《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：1.上诉人在职期间，综合计算出该三个工程总价为120万元（“
审理了本案。 被上诉人（原审被告）重庆圣雅菲科技股份有限公司，2012年9月初原告提出离职申请，请求被上诉人支付上诉人提成金元及2011年12月至2012年9月的底薪工资差额元和2011年8月20日至2012年9月30日期间的周六加班工资元。 采购工作，故原告起诉至法院， 陈晏鸿向一审法院诉称，、本院经审查认为：本院依法组成合议庭，本裁定为终审裁定。被告与原告签订了书面劳动合同，“提成以及工作内容均交换了意见， 奥园康城”“巴国城” 调解书已经发生法律效力的案件，江北一院”维持原裁定。 上诉人陈晏鸿因追索劳动报酬纠纷一案，“奥园康城”该公司员工。主要理由：要求圣雅菲公司支付“高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第12条中华人民共和国民事诉讼法(2012修正)第124条中华人民共和国民事诉讼法(2012修正)第154条中华人民共和国民事诉讼法(2012修正)第172条上诉人（原审原告）陈晏鸿，
……（五）对判决、 采购工作， 不服重庆市渝中区人民法院（2014）中区法民初字第04026号驳回起诉的民事裁定，原告因追索劳动报酬纠纷向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院（以下简称“1966年3月4日， 现已审理终结。三个工程的提成金元，2015JINDIDATA京ICP备杨家坪代办公司 经审查， “提成按任务总量的2-3%计
算” 、、奥园康城”但人民法院准许撤诉的裁定除外；……”参与了“工资、 ）提起仲裁
。请求判令： 该公司董事长。董事长，由于原告不清楚上述三个工程的合同金额及费用，巴国城”
2014年3月13日， 一审宣判后，汉族。
向陈晏鸿支付6252.87元。这些都不属于原告的监理职责的范围，该院于2014年3月31日向陈晏鸿出具了编号为2014-215号《证明》，适用法律正确，2014年4月2日，裁定如
下：原告于2011年8月20日应聘到被告公司担任施工监理一职，渝中劳仲案字（2013）第175号仲裁裁决书已经生效且履行完毕，被告立即补足原告提成金元。陈宴鸿不服一审裁定，奥园康城”由于相信仲裁机构的解释没有及时提起诉讼，
本院认为，分别形，故上诉人的上诉请求及理由不能成立， 2014年3月13日，陈晏鸿诉至本院。
三个装修工程项目的设计、被告公司在2012年6月发放了2800元的提成金。
一审法院认为，、“ 江北一院”“
驳回原告陈晏鸿的起诉。该委于2013年6月9日作出渝中劳仲案字（2013）第175号仲裁裁决书，“按照应聘时万副总承诺的“驳回了陈晏鸿的其他诉讼请求。审 判 长 肖 琴审 判 员 张泽代理审判员 肖 飞二〇一四年九月十三日书 记 员 张乾胜立即交谈置顶馈APP微信天眼查公众账号论坛快速链接企业名录品牌名录商务通道招投标查询失信人查询经营异常查询商标查询数据服务人员名录500名词解释法律诉讼查询被执行人查询招聘查询专利查询高新企业查询P2P企业查询新三板企业查询上市企业查询募基金查询公募基金查询企业大数据导航联系我们电话:工作时间:周一至周五9:00-18:30在线客服:商务合作:数据来源全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局关于我们关于我们用户协议版权政策免责声明权利通知意见馈微信公众号天眼查APP投诉在线咨询京公网安备11号固定电话：江北一院”、 店装修结算价55万元、陈晏鸿再次以圣雅菲公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，现陈晏鸿基于同一事实和相同的仲裁请求重新申请仲裁并诉至法院，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、、裁决圣雅菲公司支付陈晏鸿加班工资6252.87元，店装修结算价37万元），向本院提起
上诉。向本院提起上诉，圣雅菲公司已经履行该裁决书，参与了“原告当时与被告公司的人事主管万副总就试用期限、 该案件不符合劳动争议案件的受理条件。本案受理费10元予以免收。因逾期未作出决定，“巴国城”请求：
1.撤销原裁定；依法裁决被上诉人支付上诉人提成金元及2011年12月至2012年9月的底薪工资差额元和2011年8月20日至2012年9月30日期间的周六加班工资元。 法定代表人徐楠，驳回上诉，试用期为一个月，现请求法院支持。
，被告应当支付原告提成金元（120万×2%-2800元）。“ 本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条第（一）之规定，三个工程的提成金元、渝中区劳仲院于2014年3月31日出具《证明》，当事人又起诉的，
告知原告
申请再审，原告就三个工程的提成金与被告公司协商了数十次，底薪为2000元／月，原告根据职业经验和市场价格，2012年1月4日，
巴国城”证明该案无《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定形。
不符合劳动争议案件的受理条件，一审裁定程序合法，
“
第一百五十四条第一款第（三）项的规定，
上诉人没有在法定的期限内提起诉讼。但在渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月9日作出渝中劳仲案字（2013）第175号仲裁裁决书后，万副总承诺提成金按任务总量的2-3%计算。委托代理人孙彪， 2.上诉人在2013年1月23日仲裁请求时提出了底薪差额元和周六加班工资元的请求， 三个装修工程项目的设计、 一审法院由此认定上诉人陈晏鸿基于同一事实和相同的仲裁请求重新申请仲裁并诉至法院，人民法院对下列起诉，底薪工资差额元和加班工资元。被上诉人应当考虑给予上诉人励提成元。裁定、
